1.根據企業發展需要，優化招聘渠道
2.崗位信息發布，電話約面，求職者互動，人員落實，優化招聘流程
3.負責具體招聘工作的實施執行，組織人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 
5.負責員工試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估 
6.與外部招聘渠道保持良好的合作關系。
7.對校招渠道熟悉者優先
招聘專員任職條件:
1.具備1年以上招聘工作經驗或電銷、微信互動，客服工作經驗優先
2.具備招聘的專業知識及能力，熟悉招聘流程和渠道
3.能進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作及適合的崗位
時間:9:00--18:30
福利:
轉正底薪4000+績效(1000-3000)+住宿